visie
In deze tijd past een nieuwe visie op groei, ontwikkeling en verandering. Hierin staat het begrip verbinding centraal. Ontwikkelingen staan nooit op zich, ze vinden in samenhang met de omgeving plaats en zijn door het verleden, het heden en de toekomst met elkaar verbonden. Niet de enkele beweging is van belang. Het gaat om het geheel. Veranderingen zijn het meest succesvol wanneer deze aansluiten bij de positieve aspecten van de cultuur en deze versterken. Veranderen gaat wat ons betreft niet over ‘ver’ en ‘anderen’; het gaat over hoe jij je verhoudt tot de situatie op dit moment en de ambities die je wilt waarmaken. Onze visie op veranderen hebben wij praktisch vertaald naar vijf principes. Vanuit deze principes geven wij ons werk vorm.
- Iedere vraag is nieuw en uniek. We leveren maatwerk in co-creatie. Onze aanpak is gebaseerd op de ontwikkeling, context en het talent van de organisatie. Van daaruit doen wij wat nodig is om beweging te creëren
- Nieuw gedrag vraagt om andere denkpatronen. Wij maken mensen eerst bewust van hun vaste patronen zodat er ruimte ontstaat voor nieuwe keuzes.
- Walk the talk: ons eigen gedrag is consistent met wat we zeggen. We geven zelf het goede voorbeeld. We zijn open, actief en positief, geven richting en begeleiden.
- Wij helpen het verandervermogen van mensen en organisaties te vergroten, zodat ze zelf in staat zijn oplossingen te creëren. Daarmee maken wij onszelf op termijn overbodig. Onder 'verandervermogen' verstaan we het vermogen van een organisatie om mensen op ieder niveau in deze organisatie in staat te stellen, om ambities en voornemens daadwerkelijk te implementeren cq werkend te krijgen. Daarmee omvat verandervermogen ook het vermogen om reflectief te leren.
- Context stuurt gedrag. In een duurzaam succesvolle verandering, verandert de organisatiecontext mee.